培训期通常被视为劳动关系建立的一部分，但在某些情况下，用人单位可能会以培训期不属于劳动关系为由，低于约定薪资标准向劳动者发放工资或者不发放工资，这种做法是错误的，侵犯了劳动者的合法权益。以下是具体分析： 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始在用人单位工作的第一天起，双方就已经建立了劳动关系。而入职培训作为员工承担工作岗位的一种必备条件，应当视为是履行工作任务的一部分，因此，入职培训期间应当认定存在劳动关系。 合同性质：如果培训期是在入职前，且双方签订的是劳务合同，那么这段时间可能不属于劳动关系。但如果培训期是在入职后，且双方签订了劳动合同，那么这段时间就属于劳动关系存续期间。 管理情况：在培训期间，如果劳动者接受用人单位的管理，按照公司的课程安排统一进行学习，体现了劳动者与用人单位的从属关系，那么应当认定双方存在劳动关系。 权益保障：劳动者享有接受职业技能培训的权利，这是《劳动法》第三条规定的内容。同时，《劳动合同法》也规定了用人单位的义务，包括及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方基本信息、劳动报酬、合同期限、工作岗位、工作地点等内容。