你好！解析答案为什么是C，是因为根据公平理论，感到不公平的员工会采取一系列行动来恢复平衡，这些方式包括改变自己的投入、改变自己的参照对象、辞职等。而寻求法律援助不在这些自发采取的行动之列，它通常是在法律纠纷或权益严重受损的情况下才会考虑的手段。详细分析如下： 1. **公平理论概述** - **理论基础**：公平理论由美国心理学家斯塔西·亚当斯于1965年提出，该理论认为员工对收入的满意程度能够影响其工作积极性。员工不仅关心自己的绝对收入，而且关心自己相对收入的多少。 - **比较过程**：员工会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人进行比较，也会把自己现在的付出与所得与过去进行比较。只有当收支比例相等时，他们才会认为公平。 - **公平感与工作积极性**：当员工认为自己的收支比例与他人相等或现在的收支比例与过去的相等时，会感到公平，从而工作积极；反之，若发现比例不等，则会产生不公平感，可能导致工作积极性降低。 2. **员工感到不公平的反应** - **改变自己的投入**：员工可能会通过增加或减少工作努力来调整自己的投入，以恢复心理平衡。例如，感到报酬过低的员工可能减少工作投入。 - **改变自己的产出**：员工也可能会试图通过沟通或其他手段来改变所得的报酬或所承担的任务量，以减轻不公平感。 - **改变参照对象**：员工可能会选择其他同事作为比较对象，或者改变比较的方式，以获得心理上的平衡。 - **辞职**：在极端情况下，感到不公平的员工可能会选择离开当前工作环境，彻底退出这种不平等的交换关系。 3. **为何不包括寻求法律援助** - **非法律问题**：公平理论中描述的不公平感更多是基于个人主观认知的心理感受，并非法律问题。员工在感到不公平时，一般不会直接考虑寻求法律援助。 - **解决手段不同**：法律援助通常是在遇到法律纠纷或权益受到严重侵害时才会考虑的手段。而公平理论中提到的恢复平衡的方式，更多是通过自我调节或与组织内部的协商来实现。 - **心理与法律途径差异**：员工在感到不公平时采取的行动主要是为了恢复心理上的平衡，而非通过法律途径解决。因此，寻求法律援助不属于公平理论中员工恢复平衡的方式之一。 综上所述，根据公平理论，感到不公平的员工会通过改变自己的投入、改变自己的参照对象、辞职等方式来恢复心理平衡，但不会将寻求法律援助作为首选方案。这是因为公平理论涉及的是个人主观感受的心理失衡，而非法律纠纷，其解决途径主要侧重于个人或组织内部的自我调节与协商。