国有企业的节假日福利费发放是有标准的，具体标准和规定依据国家相关法律法规及企业的具体制度而定。国有企业作为公共部门的重要组成部分，在职工福利管理上必须严格遵守国家规定，并结合自身实际制定和完善相关制度。以下是关于国企节假日福利费的相关介绍： 国家规定的福利项目 补偿性福利：包括丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费等。 救助性福利：救济困难职工的基金支出或发放的困难职工补助等。 集体福利：工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等。 其他福利：国家规定的其他福利项目，如离退休人员统筹外费用等。 节假日福利标准 法定节假日慰问品：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，标准因地区而异，例如江苏不超过1800元，安徽不超过1500元，广东不超过2500元。 规范管理要求：新通知规定了国有企业应结合实际制定完善福利制度，明确适用范围、确定程序、发放标准等，并严禁超范围、超标发放福利。 财务管理要求 资金正当性：福利费和工会经费是用于节日福利的主要资金来源，必须符合财务管理规定，不得挪用或私设小金库。 发放合规性：节日福利的发放形式需合规，不得随意发放现金、购物卡等可能违反廉洁纪律的物资