你好！**职工困难补助在特定条件下由用人单位通过工会或相关部门发放，其资金来源可能包括单位自筹、工会经费或政府补贴等**。**具体金额依据当地政策和单位实际情况确定，一般不纳入个人所得税征收范围**。在现代企业和机关单位中，对员工的福利保障尤其重视，其中“职工困难补助”就是一项具体的帮扶措施。这种补助通常面向生活出现临时困难的职工，目的在于协助他们渡过难关，提升集体的凝聚力和员工的归属感。 首先，关于职工困难补助的规定情景，通常是指员工因遇到突发事件或特殊困难，比如家庭成员大病、自然灾害影响或其他意外事故，导致其生活暂时陷入困境时，可以申请此类补助[^2^]。这种困难可能是短期的，也可能是长期需要帮助的情形，比如家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或由于患病、子女上学、残疾等原因造成生活困难的情况。 其次，是关于职工困难补助的发放主体，一般是用人单位或者更具体地说，是通过单位内的工会或者人力资源部门来执行。在某些情况下，也可能需要与社会保障部门合作进行资金的发放。 再者，关于职工困难补助的资金来源，它可以来自公司的福利基金、工会经费或是由政府相关部门提供的专项资金。这些资金用于确保职工在面临困难时能够得到及时的援助。 另外，关于职工困难补助的金额和计算方式，根据不同地区和单位的经济状况及政策规定会有所差异。例如，有的单位可能会按照困难程度、员工职位、工龄等因素来确定补助金额。有的地方则可能采用一次性生活补贴的方式，按固定金额发放。 总的来说，职工困难补助是一种体现企业社会责任和人文关怀的福利措施，它通过精准帮扶来解决职工的具体困难，旨在帮助那些因为各种原因处于生活困境中的员工。该补助通常由用人单位通过工会或相关部门发放，并依据当地政策和单位实际情况确定具体金额。