协商离职的离职补偿时间通常在双方签订的解除劳动合同协议中明确约定。 一般不是截止签署解除劳动合同的时间，也不一定是公司单方面规定的时间，而是经双方协商一致确定的时间。 如果公司单方面规定离职补偿时间，且不符合双方协商的结果或相关法律法规，这种情况可能会被视为不合理的行为，不一定直接被认定为裁员，但可能存在损害劳动者权益的风险。 裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，有较为严格的法定条件和程序要求。 总之，离职补偿时间应基于双方协商并遵循法律法规的规定。