一、从操作必要性角度分析 一般来说，没有必要要求员工把工资返还给个人卡后再由公司基本户重新发放。理由如下： 1.工资发放的合法性和有效性：只要之前通过个人卡发放工资的行为是有合理原因解释的（如公司基本账户问题导致无法正常发放），并且发放的工资数额是准确无误的，员工实际上已经获得了应得的劳动报酬。从法律和劳动权益的角度，员工已经履行了工作职责，获得了相应的工资，该工资支付行为通常是有效的。 2.税务和社保合规性：公司在账户不动期间已经为员工缴纳了个人所得税、五险一金等，说明公司在履行税务和社保义务方面是合规的。工资发放渠道的变更通常不影响这些税务和社保记录的有效性和合规性。 二、从实际操作可行性和潜在问题角度分析 1.实际操作的复杂性和可行性：要求员工将工资返还给个人卡会给员工带来不必要的麻烦和操作成本，可能会引起员工的不满和抵触情绪。涉及到资金的反向流转，可能会出现一些操作上的困难，例如员工可能已经使用了工资资金，难以立即返还；或者在返还过程中可能出现资金流转的延误、错误等问题。 2.潜在的财务风险和管理成本：资金的来回流转增加了财务操作的复杂性和风险，可能会导致财务账目混乱或出现资金安全问题。公司需要投入额外的时间和精力来处理这些复杂的资金操作和沟通协调工作，增加了管理成本。