你好， 关系取向低：这表示在特定的情境下（即上下级关系好、工作结构低、职权大时），领导者不太注重与下属建立和维护良好的人际关系。这并不是说领导者不关心下属，而是指在这种情境下，领导者可能更多地关注任务的完成和目标的达成，而不是过多地投入在建立和维护人际关系上。 工作取向高：这表示领导者在这种情境下会高度关注工作的完成情况和效率。由于工作结构低（即工作任务不明确、不规范、复杂），领导者需要投入更多的精力来确保工作的顺利进行，因此他们的工作取向会相对较高。同时，由于职权大，领导者有更多的资源和权力来推动工作的进行，这也使得他们的工作取向得以体现。