你好！在股份支付中，公司授予员工以低于市场价格购买股票的权利，这种权利通常被称为股票期权。在这个例子中，期权的执行价格是6元，而公司的股价在期权授予时是10元。公司为了吸引员工行使期权，会补贴4元的差价（即10元市场价减去6元执行价）。 当股价上涨到20元时，员工行使期权的实际收益是20元的市场价减去6元的执行价，即14元。这14元的收益中，原先公司补贴的4元差价仍然有效，但员工的总收益增加了，因为股价的上涨。 这里的关键是理解，公司补贴的4元是一个固定的数额，不会因为股价的变化而变化。这个补贴代表了公司在授予期权时对员工的激励。而员工的实际收益则是基于行权时的市场股价减去执行价计算的，这个收益会随着股价的波动而变化。 因此，无论股价最终是多少，公司补贴的部分始终是4元，而员工的实际收益则是行权时的股价减去6元执行价的差额。如果股价涨到20元，员工的实际收益就是14元（20元减去6元），其中包含了公司原来补贴的4元。