1.账务处理：当单位支付实习生工资时，应将其作为一项费用进行账务处理。具体的费用科目可能因企业会计准则和内部管理制度的不同而有所差异，但通常可以归入“劳务费用”或“人员费用”等科目。如果实习生的工资是通过学校支付的，那么单位应将款项支付给学校，并由学校负责向实习生发放。在这种情况下，单位需要与学校进行结算，并确保学校能够提供相应的发放记录。如果单位直接向实习生支付工资，那么应确保有完善的发放记录和签收手续，以备查验。 2.入账凭证：单位支付实习生工资的入账凭证应包括：实习协议、工资发放记录（如银行转账记录、签收单等）、发票（如果学校或实习生能提供的话）。这些凭证将作为单位账务处理的依据。如果款项是通过学校支付的，那么学校向单位提供的结算单据和实习生工资发放记录也应作为入账凭证的一部分。 3.款项支付：款项的支付方式（直接支付给学校还是直接发放给学生）应根据实习协议中的约定来确定。如果协议中约定由学校统一发放，则单位应将款项支付给学校；如果协议中允许直接向实习生支付，则单位可以直接将工资发放给实习生。无论采用哪种支付方式，都应确保支付的准确性和及时性，并保留好相关的支付凭证和记录。