按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，企业应当依法支付病假工资。如果公司没有发放医疗期工资，这是不符合法律规定的。 根据相关法规，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应按照相关规定支付给员工病假工资或疾病救济费，且这部分工资不能低于当地最低工资标准的80%。此外，员工的社会保险费应继续由用人单位正常缴纳，公司缴纳的社保部分保持不变，个人缴纳的社保部分从病假工资中代扣代缴。 因此，如果您在规定的医疗期内未能从公司处获得病假工资，这可能违反了您的合法权益。您可以首先与公司沟通此问题，了解具体原因，并指出法律依据。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的权益。