1.工资发放与会计处理： 劳务派遣人员的工资发放通常是由劳务派遣公司负责，而不是直接由用工单位发放。用工单位会按月管理和考核派遣员工的情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，并将这些费用划拨到派遣机构财务账上。 关于会计处理，劳务派遣人员的工资可以计入“应付职工薪酬”科目。这是因为虽然劳务派遣人员与用工单位之间没有直接的劳动关系，但他们在实际上为用工单位提供了劳务，因此其薪酬应当纳入用工单位的成本核算。 1.从业人员统计： 在统计从业人员时，通常会将所有为用工单位提供劳务的人员计入，包括直接与用工单位签订劳动合同的员工，以及通过劳务派遣方式提供劳务的劳务派遣人员。因此，劳务派遣人员在统计从业人员时是需要被纳入的。 从保护劳务派遣人员权益的角度出发，将其计入从业人数也有助于确保他们享有与用工单位其他员工同等的待遇和保障。例如，在计算平均工资、缴纳社会保险等方面，都应将劳务派遣人员纳入考虑范围。 1.劳动生产总值计算： 在计算劳动生产总值时，劳务派遣人员的工资和其他相关费用也应当被纳入考虑范围。这是因为劳务派遣人员实际上为用工单位提供了劳务，其劳动成果应当被计入用工单位的劳动生产总值