我们企业是上市公司，每个月完成公司整体月度目标利润的话，就会给每个员工额外多发500元。比如应该10月份报员工采暖费，如果我们10月份完成的还可以，但报采暖费之后就不能完成了，那就得不了奖了，那这种情况下我们选择11月份再报销采暖费（因为11月份什么情况还不知道，首先10月份不报销采暖费的话就能完成利润）这种操作可以吗？这样操作合规不？