是的，如果公司给一个员工不发工资了，但是还在交着五险一金，那么在申报她的个税时，需要将社保和住房公积金个人承担的部分加起来，算作她申报的个税的工资。 这是因为根据个人所得税法及其实施条例等规定，工资薪金所得代扣代缴的申报期限是在实际发放工资的次月15日前。如果企业没有实际发放工资（包括拖欠），没有申报，是不违背税法的规定。但是，公司向社保局缴纳的社保费，包括了两部分，其中个人部分也就是从员工的工资中扣除的。因此，企业应至少将社保个人部分，作为员工当月实际工资收入申报“工资薪金所得”的收入。