尽职调查和审批：对目标子公司进行尽职调查，包括财务、法律、业务等方面。在确定目标子公司符合合并条件后，向母公司管理层提交合并方案，经过审批后获得母公司的批准。 协商和签署协议：由母公司与目标子公司协商合并的具体条款和细节，并签署合并协议。合并协议应包括合并的具体条款、双方的权利和义务、员工安置方案等重要内容。 资产评估和审计：对目标子公司的资产进行评估，确定其价值。同时，对目标子公司进行审计，以确认其财务状况和经营成果。 支付对价：根据合并协议的约定，由母公司向目标子公司或其股东支付对价，如现金、股份等。 工商变更：在完成支付对价后，需要向工商部门提交合并申请，完成公司章程修订、股权结构调整等工商变更手续。 税务处理：根据相关税务法规，进行税务处理，如资产过户税、企业所得税等。 员工安置：根据合并协议中的员工安置方案，对目标子公司的员工进行安置，如继续聘用、解除合同等。 交接和整合：完成资产、业务、人员等方面的交接，并对两个公司进行整合，形成新的运营体系。 公告和报备：最后，需要进行公告和报备，向社会公众披露合并信息，并提交相关材料给有关部门备案。