①岗位是劳动关系还是劳务关系有认定标准吗？ 1、单位将某项工程发包给某个人或某几个人，或将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方是劳务关系，签劳务合同。②劳务关系的发包和劳动关系的以完成一定任务的劳动有何不同？怎样是临时性和一次性工作？ 2、单位向劳务输出公司提出所需人员条件，由劳务输出公司向单位派遣人员，双方形成复杂的劳务关系，签订劳务合同。③怎样的工作能用劳务派遣工？ 3、单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的单位建立的劳务关系。由于这些人与原单位劳动关系还在，所以与新单位只能建立劳务关系，签劳务合同。④上述人员与原单位存在劳动关系就不能与新单位建立劳动关系了吗？（例如非全日制，不是允许个人同时存在全日制和非全日制吗？） 4、一般，常年性岗位上的劳动者，单位必须与之建立劳动关系，签劳动合同。⑤怎样的工作是常年性岗位？ 谢谢老师！