A直接用工：企业以聘请形式直接雇佣工人，工人受雇于企业，由企业拿出工资，缴纳社会保险公积金，实行劳动纪律考核，实行按时、按量支付工资，并享有劳动保障的形式。 B间接用工：企业委托劳务派遣机构为企业提供技术、管理、咨询等服务，劳务派遣机构向企业给派遣劳务人员支付报酬，企业负责支付派遣费用。 C混合用工：企业同时采用直接用工和间接用工的形式，在一定期限内，直接用工及间接用工都在企业工作，由企业拿出工资，缴纳社会保险公积金，实行劳动纪律考核，实行按时、按量支付工资，视情况接受劳动保护。 D另类用工：即“自由用工”，用人单位与劳动者自愿签订劳动合同，劳动者不受用人单位管理，基本不具有劳动者的合法权益，也不具备劳动者的劳动保护。 此外，也可以采取分包形式的用工，企业将合同中的部分任务或整份合同的经营权分包给外部机构或个人，这种形式广泛存在于我国的建筑行业。