基本工资和综合工资是两个概念，有一定的区别。基本工资是企业设定的，是固定的，用于衡量岗位要求，给予员工的基本福利，也是衡量计算基本险种的依据。综合工资是指同一职位的员工的收入由基本工资、津贴、加班费及奖金等构成，综合工资同样可以用来衡量一个岗位要求，也可以用来反映员工实际收入水平，但是综合工资不可作为计算社会保险的依据。 签综合工资和基本工资都有风险，签订综合工资可能会使得员工实际收入不确定化，因为津贴、奖金都是可变的，基本工资则是一定的金额，但如果基本工资太低，实际综合工资低于所要求的综合工资，还是会影响员工的福利。因此，建议签订的时候可以根据职位要求适当给付一定金额的基本工资，以此保证员工收入的最低基础，同时还可以按照实际收入的多少，结合工作绩效发放职位相应的动态奖金及津贴来调节综合工资水平。拓展知识：在签订劳动合同时，综合工资也需要满足最低工资标准要求，这是为了保障员工切身利益和收入权益，也是遵循国家法律法规要求，避免签订不公平合同。