一般情况下，两家劳务公司签联营协议，要求其中一家劳务公司与建筑企业签劳务合同，两家劳务公司按比例分成，是可以的。但实际上，要看其中的具体情况，如果双方签订合同时未涉及上述内容，可能就存在一定的法律风险，因此，在进行劳务派遣活动前，一定要合理缔结劳务合同，充分考虑法律问题，以避免相关争议的发生。 就某具体案例来说，太原钢铁集团有限公司与香港威斯工程公司签订了劳务合同，供需双方按照合同约定两家劳务公司分成，客户依然就签订合同义务方给予全额补偿。但由于两家劳务公司无法确定哪家承担主要责任，法院最终判定，合同未确定劳务派遣具体派遣单位且未确定劳务派遣收费比例，不能作为有效合同之一，钢铁集团公司不得到法律保护。 从上述案例可以看出，在两家劳务公司联营派遣的情况下，只有合理缔结劳务合同，充分考虑法律问题，才能避免出现法律风险，以及纠纷的发生。此外，在签订劳务合同时，应当注意的是，双方还有几个要考虑的内容，比如劳务派遣公司的责任范围、劳务派遣收费比例、费用追回等。只有对双方的权利义务作出清楚明确的规定，才能在日后避免纠纷的发生。 拓展知识：现行《劳动合同法》规定，劳务派遣必须遵守劳务派遣机构包括实际派遣的企业和被派遣的用人单位的社会保险义务，这种义务将由实际派遣的企业承担。