根据《中华人民共和国刑法》规定，任何企业都有义务充分为员工支付相应工资，违法者将受到惩罚。此时，企业应敦促前职员尽快完成工作交接，必要时可以提出民事诉讼。在此过程中，企业应切实履行应付款义务，而前职员则应尽快完成交接，不得随意破坏公司记账凭证和金税盘等重要资料，以免影响顺利结算。 同样的状况，近日，北京海淀区法院一审认定，一家企业欠付其雇佣的前职工工资，该职工未得到及时履行应付款义务，便随意破坏公司的记账凭证和金税盘，并采取抗辩措施扰乱证据，这一行为违反了《刑法》的规定。法院判决，企业应尽快履行赔偿义务，前职工则受到了相应的法律处罚。 总之，企业和前职员都应该遵守相应的法律规定，企业应该及时付款，而前职员也不应该随意破坏企业资料，这样不仅可以规范企业遵守劳动关系、履行责任，也可以减少纠纷，保护双方权益。