关于公司让员工签字绩效考核表，考核不过关，被辞退的情况，一般法律法规都规定有经济补偿的。具体来说，考核不过关而被公司要求辞职的员工，公司应当按规定给予该员工经济补偿，经济补偿的金额通常为被辞退员工的工资总额的一定比例。比如，被辞退的员工连续工作了工龄满一年的，公司应当向该员工支付工资总额的三倍作为经济补偿。此外，如果辞退原因并非员工本人过错，而是公司自身原因，则可要求公司支付更高的经济补偿。总之，考核不过关而被辞退是不允许公司不支付经济补偿的，公司必须遵守相关法律法规，正确处理考核不过关而被辞退的员工经济问题，才能得到法律的保障。