支付工资的分录要按照发生事实的实际记账原则，主要分为两部分：一部分是“工资支出”，一方面减少“现金”，另一方面增加“应付职工薪酬”。另一部分是“应付职工薪酬”，一方面减少“应付职工薪酬”，另一方面增加“净利润”或“现金”（根据支付形式）。 例子： 假设一家公司发放了1000元工资，那么其分录如下： 一、银行账户： 借：现金 1000元 贷：应付职工薪酬 1000元 二、应付职工薪酬： 借：应付职工薪酬 1000元 贷：净利润 1000元 拓展知识： 支付工资时，原则上要求支付者具备三个充分条件：一是发放的工资必须有合法的经济来源；二是发放的工资必须属于规定范围内的工资；三是发放的工资必须遵守有关法律、法规规定，不能违规发放工资。