由于私账发放工资不受法律保护，因此不建议使用私账发放工资。为了确保工资发放的合规性，建议采用公账发放工资。而对于账务处理，应当对款项进行明细核算，登记账户、账目及交易金额，采取缴付、报销和分批支付等方式，严格执行国家有关薪酬管理的相关规定，依法合法地管理工资。 举个例子，如果接受私账发放工资，可以考虑在收到支票时将支票保存在备案文件里，审核收付款人是否正确，确定支票的金额，并将支票的支付日期、客户编号等重要信息记录在账务凭证上，以及在支票入账后，需要及时准确地更新账户和账目信息，定期清理与登记，并及时向上级报告审计收付款情况，以确保财务资金的合规使用。