绩效是智能分析个人或团队表现的一种方法，这些表现可以用来评估公司是否达到其设定的目标。它可以给出决定员工工资，晋升，调整组织结构以及其他决定的参考。绩效也可以用来衡量公司员工整体表现，以帮助组织制定未来战略目标。一般来说，公司会根据绩效给员工定期评估，也可以根据绩效提升职位或者增加报酬。 绩效管理也可以帮助企业更好地识别和发展像团队合作精神，创新能力，抗压能力等知识，技能和行为驱动的能力，以支持组织的可持续发展。在日益激烈的市场竞争中，企业越来越重视绩效管理，以有效地识别和发展员工的工作能力，并将其转化为生产力，推动企业竞争力。