企业补充养老保险是指企业为符合一定条件的员工在其参加社会保险的基础上，另外补充支付养老保险金的保险行为。 企业补充养老保险主要是企业额外支付给员工的养老保险金，这部分保险金一般对外发放。企业在党政机关指导和监管的基础上，自主管理、依据国家规定参加社会保险之外，补充支付的养老保险金。 企业补充养老保险只适用于企业中的正式员工，而无关兼职、临时或外包人员，一般有以下三种形式： 1、全额补贴：企业把员工的全部社保费用由企业负担，即有工资者仅实际发放工资收入，不再支付社保费用。 2、分担补贴：企业把员工的一部分社保费用由企业负担，即有工资者同时发放工资收入和社保费用，其中社保费用一部分由企业支付。 3、增加补贴：企业除支付员工的社保费用外，另补贴支付一部分额外的养老金，其中被补贴的金额一般不少于社保费用的金额。 企业补充养老保险不仅是企业福利，也是政府政策落实的一种形式，可以保障企业和员工在经济差异和老龄化问题上的利益。 拓展知识：企业补充养老保险实施的可行性取决于企业的财力，企业面对经营业绩不佳、成本增加等情况时，也可能继续实施企业补充养老保险，但是可能会出现养老金减少的情况，即补贴金额会有所降低