容缺受理是指政府机关、企业或组织接受缺领职位的行为。在某些情况下，当职位填补不及时或职位实际不存在时，由于组织的某些需要，政府机关或企业、组织可能会采取容缺受理方式，以社会招聘类型的形式实施缺领行政管理事项或采取特殊措施。容缺受理也可以应对突发情况，例如：突发疾病、人员突然变动等。容缺受理的好处是可以简化行政管理程序，及时填补职位空缺，提高组织的效率。 此外，容缺受理的另一个拓展知识就是容缺方案。容缺方案是政府、企业或组织根据实际情况编制的特殊制度，主要是为了解决因缺领职位而导致的职务机构或组织架构不完整，缺乏有效行政管理的突出问题，从而实现行政管理的有效运行。容缺方案要求政府机关、企业或组织采取有效措施，充分保证缺领职位的管理，尽量减少影响服务能力与管理效率，保证行政管理的有效性。