职工薪酬是为任职职工提供的一种报酬方式，也可以称作工资、工资报酬、职工报酬或者员工福利等。职工薪酬指企业或者机关单位因职工劳动而支付给职工的一种报酬，它可以用货币也可以用物质品。职工薪酬是企业和职工直接接触、直接沟通的重要内容，它是职工服务于企业的一种重要回报，体现着企业对职工的重视程度，也代表着企业盈利能力的变化，是企业管理水平的重要指标。 职工薪酬的设计主要分为薪酬结构的设计和薪酬水平的设计两个方面，薪酬结构的设计是指决定职工薪酬的组成比例，如基本工资、绩效工资、津贴等支出在职工薪酬支出结构中所占的比例。薪酬水平的设计指决定职工薪酬支出具体金额水平，如职工基本工资总额、津贴总额等金额水平。另外，职工薪酬还应该考虑员工劳动类型、学历、工龄、工作岗位、工作绩效、行业和企业现状等因素，以便明确职工报酬的合理性。 职工薪酬的有效管理不仅有助于激发职工的积极性、增强职工的忠诚度，还可以有效地改善企业的经营状况，实现企业的可持续发展。同时，企业在设计职工薪酬时，还应考虑当地法律、法规、劳动标准等因素，以便确保职工薪酬的合法可行性。 拓展知识： 职工薪酬管理是企业组织管理中的重要内容，它凝练了企业人力资源管理的本质。企业的职工薪酬管理包括薪酬体系的设计、薪酬方案的实施、薪酬管理的运行、薪酬政策的完善等，旨在以最佳的薪酬政策实现企业的目标、满足职工的需求，从而实现双赢。