汇算清缴职工薪酬支出时，当年计提次年发放，实际发生需要减出这部分未发工资。根据财务管理有关规定，当年计提次年发放的职工薪酬，一般不能作为当年的发生成本，而是应当在次年的发生成本中减掉。其原因是因为次年才能发生职工薪酬支出，而且实际发生的金额与未发工资金额有可能存在差异，为了精确核算，需要在次年实际发生时减去计提的金额，以备财务核算使用。 此外，会计承认职工薪酬的原则，也有管理的职工薪酬的原则，即职工薪酬只发放给当期应付的职工，而不是给予未来的职工。根据这一原则，在实际发生时，只能通过调整账簿的数量金额，以根据当期职工的支出情况来发放薪酬，而不能计提未来职工的薪酬金额。 因此，汇算清缴职工薪酬时，当年计提次年发放，实际发生需要减出这部分未发工资，以符合会计原则和核算准确性。 拓展知识：职工薪酬在财务会计中的计提，根据会计原则包括了收入确认与营业外收入的计提，收入确认根据实际发生时间计提，营业外收入则根据对付费用可能发生时间计提，其中职工薪酬基本上是以现金形式发生，因此只能根据实际发生时间计提，即当发生时登记为费用，并进行计提准备，以便在下一会计期间发放，因此实际发生时需要减去当年计提的这部分未发工资。