公司的管理构造包括6名高层管理人员、15名中层管理和专业人员、40名基层行政和专业人员、20名后勤人员，其中高层离职率不足10%、中层离职率约20%、基层行政与专业人员离职率25%，后勤人员离职率10%。每年，中层管理及专业人员将有10%能够获得提升，降职率约5%，离职率15%；基层行政和专业人员有15%能够晋升至中层管理者，离职率5%。这样的管理架构保证了公司的正常运行和持续的发展，且拥有足够的应变能力。 拓展知识：我国当前，企业管理架构越来越灵活，企业管理结构日益精简、自治性增强，这种灵活精简的管理架构可以加快企业发展，提高企业效率，降低成本，并提高企业的整体绩效。