此类情况老板提出月工资2万以上的拿出50%作为绩效奖金，不随工资发放，但可以按月预支发放，年底绩效奖金和年终奖一起单独计税，那么财务应该做如下处理： 1、首先，财务部门需要核算其绩效奖金是按照正常工资或者是一笔特殊的奖金来发放。 2、财务部门需要把绩效奖金分解成不同的税率，按照企业的政策以及相应的税收来办理个人所得税申报。 3、财务部门需要记录每一笔绩效奖金的收支明细，以便进行报表分析。 4、财务部门应当根据企业的政策对绩效奖金进行挂帐，并把支付绩效奖金、个人所得税等全部计入到企业的财务报表中。 拓展知识：绩效奖金是一种福利补贴，其金额一般取决于员工的工作业绩，是企业激励有优秀表现的员工的一种重要的奖励措施。财务部门应当按照企业的政策，以及政府有关税收的要求对绩效奖金进行管理，以保证财务合规。