计提工资时，分摊费用应按应发工资计算，即应发工资金额-伙食费=应发薪酬，并在贷方根据个人实际发放情况分别计提应付职工薪酬-工资（实发）和社会保险费（个人）。由于伙食费通常由企业自行给予，与薪酬无直接联系，可以在贷方直接抵扣，但贷方的社保费和工资（实发）实际已发放，需要按应发工资进行计提。 拓展知识：计提工资是指按照当月工作时间，根据企业对职工发放的薪资标准，按照国家有关薪资计算方法，预先把每月应发薪资金额提取出来，分摊到当月利润中的一项会计业务。将薪酬成本和社会保险费计入月末的费用，均反映在当月的利润中，保证了业务发生现金支出，并保证企业的税收和社保的缴纳。