根据财务管理规定，员工的考勤与发放全勤奖有一定的关系，根据您讲的情况，当月发工资时，前半月应按照试用期的标准发放工资，但不发放全勤奖；后半月应该按照转正的标准发放工资，并给予200元的全勤奖。因此，本月发放工资时，需要将前半月和后半月的工资分开计算，前半月按照试用期的工资标准计算，后半月按照转正员工的标准计算，并补发200元的全勤奖。 拓展知识：全勤奖又称为“出勤奖”，其实就是将完整、规律性的出勤表现纳入到企业的效益计算中，促使员工做到勤劳工作，发挥出最大效益。由于企业深知其重要性，因此大多数企业都会颁发全勤奖，甚至包括部分政府机构。