答：员工与人力资源公司签订的合同，对应的根据合同的内容，可以是与被派遣人员本人有劳务关系，也可以是与单位有劳务关系。如果按照法律规定，员工与所在单位之间是由员工直接向单位提供任务服务，则被派遣人员与所在单位之间的劳务关系应该由缔约双方单位订立劳务合同，并经派遣单位与接收方就派遣工作的内容、期限、薪资等事宜达成劳动合同；而如果按照合同的内容，被派遣人员是由人力资源公司向所在单位提供服务的，则被派遣人员与人力资源公司之间可形成劳务关系，即人力资源公司应向被派遣人员支付劳务报酬，而被派遣人员也应就人力资源公司委托任务提供服务。 拓展知识：在劳动派遣行业，劳务关系的处理主要是在单位与人力资源服务机构之间签定劳务派遣合同，该合同规定的是人力资源服务机构需要负责的劳务派遣服务，以及派遣工人的工资及其它福利待遇。此后，人力资源机构又与派遣工人签订劳务合同，明确派遣工人工作内容、工时及工资等经济责任及劳动协议权利义务等，并最终由单位负担派遣工人的劳动报酬。