根据《劳动法》规定，当职工因病或者因工事故发生伤残而给其造成休息期的，用人单位应当按照其原工资给予支付。如果职工经过医院住院治疗超过一个月，用人单位应当按月支付医疗费和误工费，直至出院为止。 在职工发生病休期和医疗期时，单位应当按照原工资支付职工的工资。当职工的病休期超过六天，而超过的部分，用人单位应当按职工原有的工资支付；当职工的医疗期超过一个月，用人单位应当按职工原有的工资支付。 因此，无论是病休期还是医疗期，用人单位的支付办法均应当按照职工原有的工资来支付。 拓展知识：在职工发生病休期时，用人单位除了按照规定支付职工原有的工资外，还可以按照常规病休手续办理，将其病休期纳入职工的工作年限，进行补偿。