职薪金支出通常包括支付给劳务派遣公司员工的工资。这种形式的工薪金支出，被称为定点劳务费支出，由劳务公司发放工资，用于支付他们雇佣的劳务派遣人员的薪酬。定点劳务费支出是指支付给劳务派遣公司的费用，即其根据用人单位实际需求而派遣的员工费用。定点劳务费支出和津贴不同，津贴是指实施政策的目的，可以支持国家经济发展的资金，而定点劳务费支出是招聘工作的支出，可以为用人单位提供专业的人力资源支持。 定点劳务费支出的最大优势是，免去了企业的繁琐的社会保险和税务费用，同时具有极大的灵活性，可以满足企业的临时需求，可以降低企业的成本，促进企业发展和提高效率。 定点劳务费支出也有一定的风险，由于定点劳务费支出并不能实现完全的控制和管理，因此可能会暴露企业受劳务派遣公司管理不善的风险。因此，企业在使用定点劳务费支出时，应严格看守合同内容，尤其是针对于劳务派遣公司的要求，对劳动者的管理要求及部门的专业素养有更高的要求。