根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动者订立劳动合同应当向劳动者支付工资。因此，公司不能将工资打入另一位同事的银行卡中。因为如果公司将工资打入另一位同事的银行卡中，就会存在以下几类问题： 首先，这会让公司遭受审计问题，尤其是如果同事之间的支付具有贿赂和诱惑的嫌疑，就会影响公司的信誉。 其次，由于不规范的支付方式，公司可能会面临税务问题，可能需要多缴税或受到行政处罚，甚至可能要面对刑事控制，影响公司的声誉。 最后，公司可能会面临劳动争议。因为劳动者有自己的经济诉求，他们正式签订了劳动合同，公司把工资打到另一位同事的银行账户，这样会为劳动者提供更多的不诚实的劳动行动的可能性，并且可能会给劳动者带来一定的损害。 总而言之，公司不能将工资打入另一位同事的银行卡中，以防止出现上述问题。为了更好地支付劳动者的工资，公司应该采取有效的措施，确保劳动者能够按时收到劳动报酬，同时避免出现上述问题。 拓展知识： 为了更好地支付劳动者的工资，公司应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，建立健全劳动报酬支付和管理制度，实行社会保险账户支付劳动者工资，确保劳动者能够按时收到劳动报酬。公司可以采用支付服务供应商对企业的支付进行托管，使用安全的支付技术、严格的身份认证和验证流程来确保数据的安全和准确性。