根据临床实践实际情况，中医职工在疫情期间停诊半个月的工资发放可以按照以下两种方式： 1. 大夫工资，这类职工平时薪酬主要是提成，可以将停诊期间的提成按照实际收入比例发放； 2. 行政人员，这类职工平时有底薪，可以按照正常工资发放，也可以根据实际情况调整底薪，由企业综合考虑评估，给予适当激励。 同时，中医职工的工资发放一定要遵守有关法律法规，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者的劳动报酬应当签订书面劳动合同，劳动报酬应当按期发放。此外，停诊期间，企业要根据实际情况合理安排工作任务，保证职工们的收入安全。 补充：另外，要注意一般企业对于中医职工及医务人员的保障政策，以及社会对医务工作者的法律保障，可以给他们提供支持和借助，让他们感受到社会的关怀。