计提工资是把个人应缴税额和双方约定免税部分，以及其他应缴费用（比如社保保险）加入工资总额的一种方法，而不仅仅是个人代扣部分。 比如，假设每个月您的工资总额为10000元，按照当地规定，其中个人社保和公积金每人每月分别缴纳500元，实际拿到手的工资为9000元。计提工资时，需要将每个月1000元（500元社保+500元公积金）加入工资总额，即计提工资为10000元。 同时，还需要考虑到纳税规定，根据企业所在地当地税务局的规定，企业用于发放薪酬的全部费用，包括个人社保、公积金和实际发放的薪酬，都应认定为计税工资。总之，计提工资时需要考虑各方面问题，如地方税务局的规定、个人的社保额度、公积金额度以及其他福利支出等，最终发放给员工的实际工资才能得到准确的计算。 拓展知识： 计提工资是全面发展和改革开放以来，企业按照纳税规定计算工资福利支出的计算方法，也是企业职工得到实际收入的重要依据。计提工资的重要性不容忽视，可以帮助公司有效减少纳税空间，避免税务风险，优化企业结构，建立良性的企业文化，提高员工福利，把企业发展和职工收入实现稳步增长。