关于计提工资的问题，基本上是指企业应当向职工发放的工资，包括应发工资和生意发工资，其中应发工资是指企业按照职工实际工作时间发放的薪酬，是职工按月发放工资最基本的部分，而生意发工资是指企业在劳动合同中按正常工资标准发放的额外奖励，例如一次性的补贴或者相应的加班费等。 计提工资指的是企业准备支付职工的工资，在确定补贴数额、福利费用等支出之前，企业须将职工的工资支出预先以贷方的形式计提入账，这部分支出一般有两种类型，就是应发工资和生意发工资。 因此，计提工资时，不仅需要计提应发工资，也要计提生意发工资。计提应发工资指的是企业按照上一个月实际工作时间、基本工资及相应补贴津贴等预提；计提生意发工资则是指企业按照上一个月实际工作时间、正常工资标准等预提的奖金、补贴、津贴等，也有可能按照上一个月实际工作时间等预提的考勤处罚、计件费等。 从上面的介绍可以看出，计提工资时，既要计提应发工资，也要计提生意发工资，因此，企业要加强对计提工资的管理，实施有效的计提工资机制，以保证工资正常支付。 拓展知识： 计提工资是企业依法交纳社会保险、缴纳税款，实现支付职工工资之前，在会计核算上所做的相关准备性会计处理。针对计提工资，企业应从会计核算的角度，认真查清职工的实际工作时间和应发工资的情况，在明确到职工实际收入情况前，企业要将相应的支出预先以贷方的形式计提入账，处理好职工工资的支出准备性会计处理，以确保职工收入的有序支付。