在工伤失业年审时，单位应该按照实际缴费的工资填报。一般可以从工伤保险缴费凭证、工资收入证明、企业工资发放明细表中拿到这样的资料，然后对这些资料进行整合，综合计算出本年度缴费工资。 此外，企业应当遵守《工伤保险条例》，正确计算出工资，按照规定的缴费比例进行缴费，以便于顺利审核通过工伤失业年审。 拓展知识： 《工伤保险条例》明确规定：被保险人在本单位发生工伤、失业或退休时，每月应缴纳工伤保险缴费额不得低于本单位实际发放的工资数额的60%，按最低用工工资标准不得低于40%；若被保险人发放的工资高于最低用工工资标准，则按实际发放的工资数额计算缴费额。因此，当单位缴费工资须填报时，应选择单位实际发放的工资数额，不可低于最低用工工资标准。