第一种情况，在工资表上扣绩效的账务处理，实付时需要将迟到老师的正常应发工资减去扣款额，然后将减款后的工资额作为实付工资销账，同时应发工资额作为对应科目（应付职工薪酬）贷项销账。计提工资，应当根据老师实际发放的工资额来计算，应发工资计提时，应将实付工资减去扣款额，作为计提金额按照财务部门的财务管理规定计提。 第二种情况，没有在工资表上扣绩效的账务处理，要求老师把要扣的钱转入单位账户，这时可以将老师扣款额记入收入类科目（如其他应收款），作为销账，同时必须作出备查单据，以备核对，以免在后续审计中可能发现。 拓展知识：公立学校老师工资支付应符合有关教育定薪条例要求，而且应重视征收的职工缴费稽查，以便发现突出的收入，减少缴费支出。