是的，在某些情况下，员工福利发的粽子等可以入账。根据《企业会计准则》的规定，职工福利的支出可以入账，具体如下： 1. 必须是真实的经济行为，即有现实、可衡量的收入性和支出性成分，而且不能违反国家的法律法规。 2. 其收入应在报告期发生，存在确切的履行义务。 3. 职工福利发放的收据可以作为入账凭证，但支出金额不能高于员工福利批准后预算金额，且应当确保支付资金的合理性和合法性。 另外，关于职工福利的入账，还有一个值得特别着重的是，入账时要记录相应的税收调整信息，以便符合税收相关规定，减轻财务负担。 总而言之，员工福利发放的粽子等可以入账，但前提是需要遵守《企业会计准则》的规定，并且记录相应的税收调整信息。