首先，根据劳动合同法，一般情况下，加班费、奖金等应归入工资范畴，也应纳入工资计算中，不能以给车加油的形式给同事补贴提成。 其次，应根据劳动合同法，劳动者应被支付合法的工资，禁止企业以任何形式擅自削减或拒绝支付本来应依法支付的劳动报酬。因此，企业应将提成正当地纳入工资表中，并保证其准确性，正确体现劳动者的实际报酬水平。 此外，企业支付提成工资应按照国家规定的薪酬标准和实行统一工资制，不得让劳动者较高收入者获得较低的收入。另外，企业应定时开展工资检查，确保支付提成工资的正确性。 拓展知识：企业在支付提成工资时，还应考虑到劳动者的社保费用，根据《社会保险及养老保险条例》的规定，社保费用也应计算在提成工资内。