答：是可以的，一般情况下，可以在工资表上发放劳务人员的劳务费。发放劳务费的流程主要有：首先，确认劳务人员的工资，并在发放之前核实其真实性；其次，在工资表上登记相关费用及发放时间；最后，根据登记的费用情况及时发放劳务费。 当然，发放劳务费还要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，符合国家有关规定，才能够正常发放。另外，企业还需要考虑税务问题，并在发放前办理申报手续，以避免拖欠劳务费或税金而带来的法律后果。 总之，工资表发放劳务人员的劳务费是合法的，但是发放前需要注意各种规定，以确保发放的合法性。 拓展知识： 劳务发放税率也是重要的。劳务报酬如果超过一定的标准，就需要缴纳个人所得税，其税率是按照中央规定的分级标准来计算的，最高可达45%。所以，劳务人员应及时了解税务知识，在劳务费发放前，要向实施支付人说明相关费税情况，并协助办理申报手续。