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#实务#
(1)加强全面预算考核。全面预算考核的目的是更好地实现企业战略和预算目标,以考核引导各预算执行单位的行为。在对生产部门的考核,不仅要考核产品的数量、质量,还需要考核相应的成本标准,或将销售指标和利润指标作为辅助指标进行考核,以引导企业的生产部门关心企业的产品的营业收入和利润完成情况。在预算考核中坚持相同的绩效要给与相同的评价,考核标准必须公开,考核结果应在必要的范围内公布。 (2)绩效评价。科学制定绩效计划,构建指标体系、合理分配权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期等工作。 1.根据资料(1),指出全面预算考核中遵循哪些原则。 2.根据资料(2),指出绩效评价财务指标的主要缺陷。
84784981 | 提问时间:2023 01/29 16:55
青柠
金牌答疑老师
职称:会计实务
1.全面预算考核中,要求有着公开的考核标准,公正的考核结果,同等绩效要给予相同的评价,并由相应的预算执行单位负责执行。另外,对生产部门的考核要除检查数量和质量外,还要对相应的成本标准进行考核,还可以采用销售指标和利润指标作为辅助指标来考核企业,以引导企业生产部门关注企业营业收入和利润完成情况。 2.绩效评价的财务指标的主要缺陷是缺乏科学性。绩效评价容易受到某些财务指标的影响,这些财务指标存在偏差的可能性,对绩效评价结果可能有较大影响。另外,使用财务指标评价绩效时,受市场和其他外部因素影响较大,容易忽视企业内部活动对绩效的影响,从而导致绩效评价结果的不准确。 拓展知识:绩效评价不仅仅限于财务指标,还可以使用技术指标、市场指标等来对企业的绩效进行评估,以更准确的反映企业的绩效。例如,可以使用客户满意度、服务和售后服务的指标来衡量市场绩效,使用新产品开发的指标来衡量技术绩效,使用研发费用和研发产出的比例来衡量研发绩效。
2023 01/29 17:05
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