是的，关于残保金申报，确实有这样一种优惠政策，只计算6个月以上稳定就职的职工工资总额，排除临时工的工资。比如因公司生产经营业务需要，雇佣了一些临时工用于暂时的工作，而这类临时工的工资，可以不纳入残保金申报的范围内，也就是说，只有6个月内连续就职的职工方能计入残保金工资总额。 此外，符合残保金发放资格的公司，需符合条件：非国有企业在残疾人职工就业人数要满足3人以上，就业持续时间累计满6个月以上，且昼夜均有工作。残疾人职工月收入应满足当地最低工资标准以上。 因此，劳务公司申报残保金时需提交真实准确的工资总额清单，只算入6个月以上连续就职的职工工资总额，把临时工的工资不计入。这种优惠政策充分发挥了残疾人职工特殊就业优惠政策的作用，使他们享受到政策福利，使其社会保障更加全面，也为劳务公司减轻了社会保障费用的负担。