在现行的劳动社会保险制度中，员工若仅领取奖金，无工资，则由于奖金不是稳定的收入来源，其劳动报酬的问题就比较复杂。 在申报上，首先需要员工对自己的收入情况做好记录并妥善保存，并把发放的补助或奖金明细和申请书报销凭据等全部准备齐全，准确无误。其次，在缴纳社会保险方面，本公司要求员工自行缴纳，即员工根据自己的收入和保险费率实际填写报销凭据，并交纳相应社会保险费用。更进一步，本公司应该在劳动报酬里加入报销凭据，以便员工可以随时申报、了解缴纳情况。 最后，从社会保险的角度来看，以一次性奖金取代工资收入，一方面可能会降低员工的社会保险缴费，但另一方面也可能会影响员工的社会福利待遇，使他们的收入不足以确保其社会保险待遇。因此，企业应考虑员工的社会保险利益，特别是在一次性奖金支付时，企业要采取相应的措施，以确保员工的社会保险待遇。