不行，因为计提工资过程中，必须符合会计原则的相关规则，而计提工资过程中的会计分录实际上是借管理费用贷应付职工薪酬的式样，按照会计惯例、计税要求、社会保险的规定，企业应该先计提月度工资，在发放时才可以这样操作，即借应付职工薪酬贷银行存款。 另外，计提工资也有助于更好地收集数据，以便更有效地使用财务资源。计提工资可以更好地反映企业未来的偿付能力，帮助企业更好地控制成本，并及时控制对企业应付职工薪酬费用的支出。计提工资还可以帮助企业更好地管理长期关系，帮助企业管理职工信息，为企业的发展和运营提供有效参考。 从上面的解释可以看出，计提工资过程会影响企业的财务健康，从而影响企业的发展。计提工资不仅可以满足薪资发放要求，而且可以满足企业成本管理的一些其他要求。因此，企业计提工资过程一般必须遵循上述规则，以保证企业财务的健康。