按照国家税收政策，客户可以选择以3%的劳务服务费发票的形式开具账单。招聘成本主要用于记录人力资源服务服务机构支付给劳务派遣人员的工资及福利费用。发票属于完税凭证，而劳务派遣发放的工资，则可能需要由客户凭上传的派遣协议和派遣合同来结账，确保招聘成本安全可靠，有效控制企业成本。此外，与客户签订的招聘服务协议也可以作为计算招聘成本的依据，比如客户承诺的招聘服务费用，和额外服务费用，以及分期支付的情况等。另外，客户在测评中希望引入的另外的费用和人力资源服务机构的实际费用，以及其他不良费用，也都可以作为计算招聘成本的依据。 总之，人力资源服务服务机构可以通过上述多种费用依据来正确计算招聘成本，实现有效控制企业成本，确保招聘成本安全可靠。有鉴于此，企业应当合理安排招聘服务流程，按照国家税收政策，正确开发招聘服务费用，精确计算招聘成本，不断增强企业的竞争力。