小规模纳税人公司若是签订劳务合同，期限为3年，且按工资薪酬进行核算，受税务有异议，需要说明情况。 根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》，对于小规模纳税人来说，可以按“职工和劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得”进行进行企业所得税征税，所以劳务报酬所得是构成企业所得税征税标准的重要成分，报酬的交税的金额以劳务报酬的发放金额为依据。 因此，为了证明这类报酬的发放，退休人员应当按照规定的工时制安排，发放报酬，并签署劳务合同，记录其上班时间和休假时间，确保合同期内满足劳务员工的标准要求。此外，可以将一次性支付拆成按月支付，以证明员工收入为月度结算，同时，拆分后发放的报酬也会有利于计算所得税。 总之，退休人员对于小规模纳税人公司而言，必须签订劳务合同，按照有规定的工时分配合理安排上班和休假，全面支付工资，遵守所得税规定，以满足税务的要求。