在社保缴费方面，两个公司的处理应该是几乎完全一样的，首先要根据有关社会保障法律法规，以及公司与社保机构签订的协议，按照规定的时间和方式进行每月费用的缴纳。具体而言，要按照本月应缴社保费用，将缴费资料汇总后，按规定的时间报送社保机构备案；同时，按照本月实际发放的工资和社会保险缴费比例，将社保费从本月应发工资中扣除，并将扣除的社保费用与本月应缴社保费用金额一起交给社保机构。另外，当女方离职后，由于让公司代缴社保，预留没发工资只够扣到三月份，因此，公司代缴社保需要另外多进行一次缴社保，可以考虑从其老公所在的另一个公司的工资中扣除社保费，以满足社保缴费的需要。 拓展知识：社会保障缴费的处理，不仅要符合有关法律法规，同时还要严格按照有关社会保险缴费比例和政策，进行及时准确的缴费。再者，社会保障缴费在办理报送过程中，要注意补缴、缓缴和退账等情况，以免出现社保费不足支付的情况。